Персонал 1:48
0:00 / 1:48

Персонал

Система мотивации персонала по КПД

Как связать зарплату с результатом так, чтобы это приняли и руководители, и сотрудники.

Стоимость По запросу

Смотреть в видео-хабе
Подробности решения проблема, работы, результат, условия

Проблема

Премии платятся «по ощущениям», сотрудники не понимают, за что получают деньги.

Что делаем

Считаемые показатели по каждой роли, прозрачная формула расчёта, регламент пересмотра.

Результат

Фонд оплаты труда работает на результат, а не на удержание.

Для кого

Компании от 15 сотрудников, где премия начисляется без прозрачных правил.

Условия и сроки

Аудит действующей системы оплаты — 5 рабочих дней. Разработка показателей и регламента — 3–4 недели. Первый расчётный период проходим вместе с вашим руководителем.

  • Понятная формула расчёта премии
  • Свои показатели для каждой роли
  • Регламент пересмотра целей и норм

Стоимость По запросу

Рядом

Решения того же направления

Обсудим ваш случай

Оставьте контакты — уточним вводные по задаче «Система мотивации персонала по КПД» и скажем, что даст решение именно у вас и в какие сроки.

  • Перезваниваем в рабочее время, без автообзвона
  • Сначала разбираем задачу, потом предлагаем решение
  • Если наше решение не подходит — скажем прямо

Заявка на решение

Система мотивации персонала по КПД

Необязательно.

Необязательно.

Необязательно. Telegram признан иностранным агентом на территории РФ.

0 / 3000

Необязательно.

Перезваниваем в рабочее время. Данные не передаём третьим лицам.

На главную